Le coût associé à un employé qui part est estimé entre 50 et 150 % de son salaire annuel. Une
part significative de cette perte est due à un mauvais transfert de connaissances et à la
formation de la nouvelle personne employée. Si en plus l’intégration se solde par une décision
de ne pas rester, les coûts et la pression dans l’entreprise augmentent. Que pouvons-nous faire
pour favoriser la rétention et le transfert des connaissances? Quels sont les types de
connaissances à inclure? Quels sont les impacts d’un accueil et d’une intégration de faible
qualité et quelles sont les actions à mettre en place pour améliorer la situation?

Le 1er avril, de 08h à 09h30, au Quartier des Marinas, 482, rue Principale Ouest, Magog , J1X 2A9 , David Foley, Président et Fondateur de Relate nous offre cette conférence. Comme c’est un évènement sur invitation, écrivez-nous à info@yulrelations.ca si vous souhaitez nous rejoindre.